Tuhat sanaa, osa 15

14. heinäkuuta 2023

Tässä kuussa juhlimme Pridea ja Juneteenth -päivää – sekä tärkeitä että merkityksellisiä aikoja vuodesta, jotta voimme pohtia brändinä, tiiminä ja ihmisinä.
 
Värillisenä naisena, joka on kokenut syrjintää sekä henkilökohtaisessa että työelämässäni, oletin, että DEI:n lähestyminen olisi minulle luonnollista. Olen kuitenkin oppinut, että DEI:llä ei ole lopullista, saavutettavissa olevaa päämäärää. Koska pysyvä muutos ei tule nopeasti tai helposti.

 Muutosta vastaan ​​taistellaan kovasti, ja järjestelmän uudelleenrakentaminen oireiden hoitamisen sijaan on henkisesti ja emotionaalisesti rasittavaa. Mutta uskon, että se muuttaa.


Tuhannet ja minä otamme haasteen vastaan. Liitytkö meihin?

– GLORIA HWANG, perustaja ja toimitusjohtaja

Nämä 9 pyöräilyryhmää kaikenlaisille ratsastajille LA:ssa

 A uusi digitaalinen työkalu jotka voivat auttaa kaupunkeja saavuttamaan kestävän kehityksen ja liikkuvuuden tavoitteet. 

Intian Kochin vesimetro tulee maailman suurin keskitetysti hallitun kaupunkivesiliikenteen järjestelmä.


Pysyä yhteydessä